ஹுவான் தாவோவின் முதல் சொத்து மக்களே!
ஹுவான் தாவோவுக்குள் நுழைந்தவுடனேயே காணக்கூடிய ஸ்லோகம் இதுதான், மேலும் ஹுவான் தாவோவை அதன் தற்போதைய அளவுகோலுக்கு மேம்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டும் தத்துவமும் இதுதான்.
எங்கள் நிர்வாகத்தின் அடிப்படையான 'மக்களே முதன்மை உற்பத்தித்திறன்' என்ற நம்பிக்கையை நாங்கள் மதிக்கிறோம். எனவே, ஹுவான் தாவோ ஒவ்வொரு ஹுவான் தாவோ நபரையும் மதிக்கிறார்.
• மகிழ்ச்சியான மற்றும் திறமையான வேலை செய்யும் வளிமண்டலம்
ஹுவான் தாவோ இன் அலுவலகம் மனித மற்றும் இயற்கை சூழல்களில் இணக்கமான மற்றும் சூடான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது; மகிழ்ச்சியான மற்றும் திறமையான வேலை தத்துவத்தை பரிந்துரைக்கிறது,
பொறுப்பைத் தட்டிக் கழிக்காதது மற்றும் பொறுப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளத் தயாராக இருப்பது ஹுவான் தாவோவில் பணிபுரிவதற்கான தனித்துவமான வழிகள், வேலை என்பது தனிப்பட்ட மதிப்பை உணரும் சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது.
• மேம்பட்ட மேலாண்மை அமைப்புகள் மற்றும் தத்துவங்கள்
ஒரு சிறந்த கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தில் கட்டமைக்கப்பட்ட, ஹுவான் டாவோ அறிவியல் மனித வள மேலாண்மை வழிமுறைகள், சர்வதேச மேம்பட்ட உற்பத்தி மேலாண்மை அமைப்புகள்,
மற்றும் பணியாளரின் மன அழுத்தம் மற்றும் இணக்கத்தைக் குறைப்பதற்கும், பயனற்ற உழைப்பைக் குறைப்பதற்கும் மற்றும் பயனுள்ள வெளியீட்டை அதிகரிப்பதற்கும் TOC உற்பத்திக் கட்டுப்பாடு கோட்பாடு.
• முறையான மற்றும் அறிவியல் இழப்பீட்டு முறை
அதன் ஸ்தாபனத்திலிருந்து, ஹுவான் தாவோ தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இடையே வெற்றி-வெற்றி மேலாண்மை தத்துவத்தை வலியுறுத்தி, சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க செயல்படுகிறது;
செயல்திறன் அடிப்படையில் சம்பளத்தை நிர்ணயித்தல் மற்றும் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வெகுமதிகளை வழங்குதல், அதே நேரத்தில் உள் நேர்மை, பாரபட்சமற்ற தன்மை, வெளிப்படையான மதிப்பீடுகள் மற்றும் வெளிப்புற போட்டித்தன்மை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
இந்த வழிகாட்டும் சித்தாந்தத்தை செயல்படுத்துவது, ஹுவான் டாவோவின் இழப்பீட்டு நிலைகள் தொழில் மற்றும் பிராந்தியத்தில் தொடர்ந்து உயர் மட்டத்தில் இருப்பதை உறுதி செய்துள்ளது.
• ஹுவான் தாவோவில் பணிபுரிவதற்கான நீண்ட கால நலன்புரி அமைப்பை ஆதரித்தல்
ஹுவான் தாவோவின் நலன்புரி அமைப்பு ஊழியர்களின் பல்வேறு தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, தகுதியான ஊழியர்களுக்கு தேசிய விதிமுறைகளின்படி காப்பீடு வாங்குதல் மற்றும் உணவு வழங்குதல்,
உண்மையான சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் போக்குவரத்து, பயிற்சி மற்றும் பயணக் கொடுப்பனவுகள்.
நிறுவனம் நிறுவன நலன்களை முறையாக நிர்வகித்து, தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்து சம்பளம் மற்றும் நலத்திட்டங்களைப் புதுப்பித்து, ஊழியர்களைத் தொடர்ந்து ஊக்குவித்து, அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது.
நிறுவனத்திற்கான பங்களிப்புகள், ஹுவான் டாவோவில் நீண்டகால வேலைவாய்ப்பை பரிந்துரைக்கிறது.
• தனிப்பட்ட தொழில் வளர்ச்சியைத் தொடர்தல்
தனிப்பட்ட மேம்பாடு மற்றும் முன்னேற்றம் ஆகியவை நிர்வாகத் தத்துவத்தின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் அடிப்படைக் கற்களாகும், நியாயமான, திறந்த மற்றும் நியாயமான ஊக்குவிப்பு வழிமுறைகள்
பணியாளர்கள் தேர்வு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு; தகுதியின் அடிப்படையில் நிர்வாகப் பணியாளர்களின் முன்னேற்றத்தை ஊக்குவித்தல், பணியாளர்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் தங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த ஒரு மேடையை வழங்குதல்
வளர்ச்சி; ஒரு முறையான பணியாளர் தொழில் மேம்பாட்டு தளத்தை நிறுவுதல்; திறன் மாதிரிகளை அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் பணியாளர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வழிகாட்டுதல் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை வழங்குதல்
முறையான பயிற்சி மூலம். கூடுதலாக, நிறுவனம் ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த திறன்களை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது, ஊழியர்களுக்கான தொடர்ச்சியான மேலாண்மை பயிற்சி திட்டங்களை நிறுவுகிறது,
நிறுவனம் மற்றும் சமூகத்தின் தூண்களாக ஹுவான் தாவோ மக்களை வளர்க்க பாடுபடுகிறது.
• செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பு மூலம் தனிப்பட்ட முன்முயற்சியை ஊக்குவிக்கிறது
ஹுவான் தாவோ அதன் செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பை PDCA (திட்டம், செய், சரிபார்ப்பு, சட்டம்) சுழற்சியின் மேல் வைக்கிறது. PDCA மேலாண்மை மாதிரி மூலம், அனைத்து ஊழியர்களும் முறையாக பணிகளைச் செய்கிறார்கள்
நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் பணி வழிகாட்டுதல்களின்படி, ஒவ்வொரு பணியும் அதன் நோக்கம் கொண்ட இலக்கை அடைவதை உறுதிசெய்து, அவர்களின் பணி செயல்திறனை தொடர்ந்து மேம்படுத்துதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல்."